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【SEO培训学院官网】如何设计一个完美的SEO培训计划? - seo教程 - 成都seo优化

摘要:

网络营销正在发生一轮新的变革,传统营销毫无趣味性可言,是不受消费者欢迎的;而各种社交媒体、网络平台备受消费者的青睐。互联网营销发展呈现出以下十大趋势:  ...

网络营销正在发生一轮新的变革,传统营销毫无趣味性可言,是不受消费者欢迎的;而各种社交媒体、网络平台备受消费者的青睐。互联网营销发展呈现出以下十大趋势:

SEO培训学院官网继续分享了关键词、锚文本、长尾、收录、反链等等专业知识。他特别强调SEO的道路很枯燥,大部分时间都是“复制+粘贴”,所以执行力特别重要,特别需要坚持!

如何为企业设计一个完美的SEO培训计划?

这是一个非常值得各位管理者思考的问题。关于这个问题,SEO培训学院官网来探探几点意见和看法:

1、欲速则不达。刚开始的时候,由于所掌握的资源和信息较少,想要立马制定出一个完美的、涵盖数字营销方方面面的培训项目是不现实的。

首先,你可以先识别出平常工作中最常遇到的一些关键问题和难点,以这些问题为中心搜集相关的资料,为团队提出解决方案,帮助员工解决问题。

在新的培训项目出台之前,员工并不会终止学习,他们仍然可以用以往的方式去获取所需的信息和帮助。

2、根据团队的规模来制定培训的投入。在制定预算的时候,将团队规模、团队增长速度纳入考虑中。

如果公司每年平均只雇佣一个新员工,那么在培训上的投入增幅就不必过大,这样做能够保证企业培训项目的投资回报率能够维持在较高的水平。

3、最大限度地利用外部资源。企业的培训项目不一定非要自己创作、设计一些高端(视频)内容。

例如,假如企业想让员工学习怎么使用NoIndex tag,网络上就有很多优秀的资源和内容。只需要将问题收入搜索栏,如“怎么使用NoIndex tag”,你就能得到很多好的回答和资源。

4、设置培训课程。将所有资源、材料融入培训课程中,帮助员工更好地理解知识点,实现更好的互动。

通过时间的推移,结合员工的学习情况,逐渐增加课程涵盖知识的体量和难度,所使用的教材和资料可以是企业内部的也可以是企业外部的。

5、制定“新员工培训计划”。上面所说的培训课程包含在这个“登船”计划中,TRIP公司值得大家借鉴的一点是,不要期望新员工能够把所有的时间都花费在培训上。

强制员工把所有时间花费在培训上只会把他们逼疯,让人觉得反感,这不是企业想要看到的结果。在新人入职的第一天就把培训项目的流程和目标结果告诉员工,让他们有个底,然后自行合理安排学习。

对老员工的培训也应该包含在这个项目中。如果企业开设了新领域的课程(比如,开设以前没有培训过的移动SEO课程),则可以在公司范围内进行推广,让老员工知道申请参加这个课程能够获得什么收益,学到什么知识。

6、获取反馈。没有绝对完美的培训项目,所以企业应该积极地获取员工的反馈,听取员工的意见,然后根据大家的建议不断地对培训进行补充改善。

7、观察培训的结果,不断进行迭代更新。管理人员要定期地对培训项目的实施效果进行监测。如果新员工在经历企业的培训项目后快速成长,短时间内就能独立上岗,那么证明培训的效果比较理想。或者如果企业内部员工的知识水平和专业技能都有明显的提高,也能说明培训效果不错。

除了从他人的反馈中了解项目的好坏,管理人员还应该有自己的判断,掌握哪些环节效率高,哪些环节效率低,并且不断地对SEO培训项目进行更新,迭代。

当然,除了必不可少的坚持,方法也很关键。工欲善其事,必先利其器。在时代和时代,我们都有很多工具可以利用。除了百度、论坛等各种平台,还有很多辅助性的工具可以大大提高推广效率和转化率。

人因学习而进步,因梦想而伟大”、“现代社会进步快,不学习就被淘汰,就会被别人比下去”、“一定要学会分享,学会学习,这样才能互助,才能共同进步!”、“要敢于做前人没做过的事,大不了重新来过”、“对诚信的在意,才是做人最根本的坐标”

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