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2007年,我们在德国迎来了第二个机会窗,Nokia和西门子合并了。VDF德国当时有12000个Siemens的基站,是把网络交给Nokia来演进还是给其他公司?于是他们发出了一个RFQ。在9个月的时间里,华为投入了一百多人参与这个项目。宣布结果的那天,VDF德国CTO给我来了电话:“Vincent,我知道你们为这个项目付出了巨大的努力,但我们已经和西门子团队合作了20年,我们对他们很了解,也很信任,即使他们合并到Nokia-Siemens了,但还是那个团队。华为已经非常接近赢得这个项目了,但非常抱歉,谢谢你们的参与。”我当时在电话里和他说:“Hartmut,您知道吗?中国人有个优秀的品质,就是耐心。不管您今天是否选择我们,我们都会紧密地继续和VDF德国合作,任何时候您有需求或者问题,请随时打我们的电话,我们将继续扎根德国”。三是依托监管科技手段,有效提升风险防控能力。财富管理一方面是发展,另一方面是风险防控,特别是防控在创新中形成的新风险。防范风险始终是金融工作的根本性任务,由于财富管理产品往往具有跨行业、跨市场、跨区域的特点,其风险的关联性、传染性和外溢性较强,金融科技的深度应用,还可能会带来业务、技术、网络、数据等多重风险的叠加效应,从而使得财富管理领域的风险结构如果出现的话,它会更加复杂多变。因此,我们应该与时俱进发展监管科技,夯实数据综合统计和风险监测基础设施,着力提升宏观审慎监管和微观行为监管的科技应用水平。对财富管理产品的发行销售、投资兑付等运作管理的各个环节,进行全面、动态、穿透式的监管。特别是向上识别产品的最终投资者,向下识别产品的底层资产,真正实现财富管理业务的穿透式监管。而今,这种担忧对于哈里斯而言可能正在加重。她只有一半非洲裔血统,而且也是来自美洲大陆之外;她的原生家庭是大多数少数族裔家庭中的异类,父母都是高知,生活从小就与贫困绝缘;她的丈夫是犹太裔白人……这些细节与科里·布克相比时都没有绝对优势,更何况非洲裔选民倘若因奥巴马而移情到拜登身上也不是全无可能。从这个视角看去,哈里斯急于出头、不惜以揭开历史伤疤的狠招阻击拜登,完全是希冀驾驭民主党当前身份政治的声浪、及早锁定非洲裔等少数族裔。在奥巴马开启2008年民主党总统初选时,其团队也萌生过同样的担心,即“一个非‘黑奴’后代的非洲裔到底是不是非洲裔美国人”,甚至当时有人担心非洲裔选民会因为1990年代对克林顿的眷顾而习惯性地倒向希拉里。04四是切实做好金融消费者保护和风险教育工作。金融科技将有助于将更多社会群体纳入财富管理市场,提升财富管理体系的普惠水平。但我们还要清醒地看到,在中国很多客户金融知识欠缺,风险意识不足,风险承受能力薄弱,要做好投资适当性的安排,需要切实保护消费者的风险教育工作,应该统一信息披露、风险提示等手段,增强理财产品服务的全流程的透明度。同时,积极运用大数据、人工智能等数据技术,优化理财产品的风险评级和投资者风险承受能力的评估体系,有效落实投资者适当性要求,强调卖者有责。应针对高净值客户、长尾客户等不同客群,分类开展金融知识普及和理财教育,引导金融消费者树立收益自享、风险自担的正确理念,打破刚性对付的不合理预期。同时,要持续组织严厉打击以互联网理财、互联网金融为名,实施非法集资、违规营销、商业欺诈等侵犯金融消费者合法权益的违法违规行为,营造更加诚信健康的财富管理市场环境。

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九月底的一个周五,我从来没有感觉到自己在客户面前这么受重视。一天之内,我收到了五个电话。集团CTO、集团技术部总裁、集团采购部总裁、集团无线总监、子网CTO纷纷给我打电话,语气都一样,说的都是同一件事,就是告诉我;从7月交付到现在,我们没有达成之前承诺的交付第一阶段的目标,搬迁120个站上线。实际上,整整三个月,我们只交付了12个站上线,一个客户非常气愤地在电话里说:“Vincent,我不管是谁交付,是你和我们签的合同,你必须把这个项目的交付搞定,如果这个项目你们搞不定,你们在VDF就完蛋了,不会有未来”。大家都知道,2006年是公司第一年在全球开始大规模交付无线搬迁项目,这里面就包括了西班牙的VDF,巴基斯坦的UFONE和巴西的VIVO三大无线搬迁项目,不知道有多少优秀的PD砸在了这三个项目里。我们完全没有大型的无线项目搬迁经验。最初的几个星期,每周和客户的网络部总监开会,我说的最多的就是“sorry”,因为实在无法说其他。我们没法说出来具体的数字和目标,无法说出来如何改进,真是梦魇一般的几个星期。怎么办?传输、PTN、微波、数通、OCS,合作的领域一个个扩大,我们终于成了VDF在网络侧最大的供应商。我始终感激,VDF给了华为几乎毫无保留的信任和支持。10红酒,是欧洲传统文化的一部分。最开始和客户一起吃饭,总是很谦逊地说,“我不懂,您来点”。也真有人会教你一点基础的知识,但是时间长了,客户发现你真的不懂,就越来越没有兴趣和你交流了。怎么办?我下定决心学,从头学。客户是生于斯长于斯,我怎么可能赶得上?我决定抄个捷径,从波尔多左岸开始,先把每个村庄的所有酒都喝一遍。客户的面广,我们就钻得深吧。周末和同事的活动,也增加了一项¬——一起品酒,一个村子又一个村子,3个月,6个月,9个月,1年,2年,3年,5年,波尔多,勃艮第,法国,意大利,西班牙,智利,澳大利亚,慢慢的,客户每次吃饭都会笑着说,“Vincent,你来点酒,作为徒弟,你出师啦!”离开欧洲时,我最感动的一句话是一个客户的评价:“Vincent也许是我见过的不是欧洲人里最了解欧洲的”。当然,我们要理解英国人的幽默和惯用的褒扬,但是我还是被这句话给感动了,这是对我所有在跨越文化差异挑战上最大的认同,这些年的努力终于得到承认。

原标题:湖南:严禁培训机构用“名校”“名师”概念进行招生宣传新华社长沙7月7日电(记者 谢樱)培训机构不得用“名校”“名师”概念进行招生宣传、严禁对考试通过率做出任何形式的承诺……湖南省教育厅日前下发通知,要求全省各地暑期加强对校外培训机构的监管,规范校外培训机构办学行为。通知指出,校外培训机构要严格按照国家和地方有关规定进行招生宣传,招生简章和广告必须如实载明培训机构名称、办学地址、机构性质(营利性或者非营利性)、招生对象、招生人数、学习形式和时限、收费项目和标准、退费办法等内容,发布的招生简章和广告应报送审批机关备案,发布的内容必须与备案的内容一致。严禁发布虚假招生广告或借用“名校”“名师”等概念进行招生宣传,严禁对升学、考试通过率或培训效果做出任何形式的保证性承诺。淮安百度seo排名

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但光大证券则称,《差额补足函》有效性存有争议,法律业务待明确。我们是带着征服世界的梦想和骄傲来的,而本地员工,每次发生争论的时候,都教育我:Vincent,你来欧洲市场做生意,要遵守本地的习惯和规则!我确实觉得应该,甚至自己总结了个3R,给所有来出差和常驻的中方同事,我告诫大家:“不要下车伊始,叽里呱啦,要先realize,你来了个不同的地方,不能按照自己的习惯做事情,先洞察区别;之后要respect,尊重别人的文化和工作方式,尊重本地员工;最后要有reaction,拿出行动来积极融入到当地”。与钱端“甩锅”背后:互联网创新业务后遗症

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生完宝宝后,我开始琢磨新的工作。却试菜试到吐还踩了好多坑*题图来源于Pexels。

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